Formation AI act pour les RH

Programme de formation EU AI act pour les Ressources humaines

[Jour 1 – Matin]

Le “Choc de Conformité” pour la fonction RH

• Pourquoi les RH sont en première ligne : analyse de l’annexe III qui classe le recrutement, la notation et la gestion des tâches comme “Haut Risque”.
• Les lignes rouges (Interdictions absolues) :
  • L’interdiction de la reconnaissance des émotions sur le lieu de travail (caméras, analyse vocale).
  • Les outils de déduction de données sensibles (orientation politique, syndicale) via l’IA.
• Le Triangle de la conformité : articuler l’AI Act avec le RGPD et le Droit du Travail

Audit de votre “Shadow HR” et de votre SIRH

• Cartographie des usages cachés et officiels :
  • parsing de CV, matching automatique, chatbots candidats.
  • analyse vidéo (Visiotalent, etc.), tests psychométriques prédictifs.
  • Gestion outils de détection de démission (retention), surveillance de productivité.
• Atelier Pratique : “Crash Test de vos Outils”
  • Exercice sur cas réels : “Mon outil de tri de CV est-il conforme ?”
  • Utilisation de la grille de classification pour trier vos outils : Interdit / Haut Risque / Transparence / Minimal.

[Jour 1 – Après-midi]

Gérer la relation Éditeurs / Fournisseurs (Le point critique)

• Déployeur vs Fournisseur comprendre que votre entreprise est responsable de l’utilisation de l’outil (Déployeur), même si c’est SAP, Workday ou une Start-up qui a codé l’IA.
• L’achat quelles garanties exiger avant de signer ? (Marquage CE, documentation technique, logs).
• La checklist “Due Diligence” : les questions pièges à poser à vos commerciaux logiciels pour vérifier qu’ils ne vous vendent pas une “boîte noire”.

Obligation de Transparence et Supervision Humaine

• Le principe de l’humain dans la boucle (Human-in-the-loop) :
  • Comment prouver qu’un recruteur a vraiment validé la décision de l’IA ?
  • Former les recruteurs à ne pas faire confiance aveuglément à l’outil (biais d’automatisation).
• Information candidat & salarié :
  • Rédiger les mentions légales obligatoires (Droit à l’explication).
  • Gérer les recours en cas de décision automatisée contestée.
• Atelier Pratique : Blindage de Procédure
  • Rédaction d’une procédure de recrutement intégrant l’IA
  • Simulation de réponse à un candidat demandant “Pourquoi j’ai été refusé par l’algorithme ?”.